Кабінет мешканця
У Дніпрі закликають роботодавців укладати колективні договори. Вони — основа соціального діалогу. Це документ, який регулює трудові відносини між роботодавцем і працівниками, визначає права, гарантії та соціальні пільги.
Законодавство передбачає, що підприємства, установи й організації з найманими працівниками повинні укладати колективні договори, зокрема для захисту інтересів працівників. Ці договори дають можливість закріпити: додаткові відпустки, оплату понаднормових, компенсації, соціальні гарантії понад мінімальні норми законодавства. Для роботодавців оформлення колективних договорів також має низку переваг — зменшення трудових конфліктів, чіткі правила для персоналу, зростання мотивації та лояльності працівників, позитивна репутація на ринку праці.
За словами начальниці інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради Тетяни Янушкевич, колективний договір вийшов за межі формального документа, ставши ключовим фактором збереження та розвитку підприємств.
«Колективний договір – це справжня «конституція підприємства», яка є фундаментом для ефективного соціального діалогу. Його роль критично зросла, він є візитівкою відповідального бізнесу, що гарантує прозорість умов праці. І найважливіше — він служить ключовим інструментом для збереження кадрового потенціалу та підтримки психоемоційної стійкості наших працівників. Ми наголошуємо: укладання колективних договорів — це не формальність, а реальний інструмент цивілізованих трудових відносин в умовах війни», — заначила Тетяна Янушкевич під час інформаційно-роз'яснювальної наради, до якої долучились представники профспілки працівників будівництва, організації роботодавців будівельної галузі, фахівці підприємств та навчальних закладів.
Головним висновком зустрічі стала необхідність актуалізації колективних договорів як першочергового антикризового механізму.
«Сьогодні, коли підтримка наших захисників є пріоритетом, сплата податків і військового збору має стратегічне значення для оборони. У період гострого дефіциту робочої сили в будівельній галузі, колективний договір стає ключовим інструментом конкуренції. Він повинен не лише беззаперечно дотримуватись усіх норм чинного законодавства, але й забезпечувати працівникам кращі умови праці та гідний рівень заробітної плати. Турбота про трудовий колектив, прописана у колективному договорі, – це наш прямий внесок у стабільність економіки та стійкість країни», — наголосила представниця обласної організації профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів Олена Сова.
«Будівельна галузь опинилася у надскладних умовах. Головним викликом є гострий кадровий дефіцит через мобілізацію. Попри підтримку через бюджетні замовлення на захисні споруди, інфраструктуру та програму «єОселя», галузь тримається на завершенні довоєнних об'єктів та ентузіазмі, очікуючи на сприятливіші умови для повноцінного відновлення», — зазначив представник Дніпропетровської організації роботодавців будівельної галузі Віктор Шанкевич.
У контексті вирішення кадрової проблеми Тетяна Янушкевич оголосила про створення важливої ініціативи:
«У січні 2026 року розпочне роботу Центр перезавантаження – спільний проєкт із Дніпропетровським обласним об’єднанням Товариства Червоного Хреста України. Цей центр буде сфокусований на перенавчанні осіб, які бажають здобути актуальні будівельні професії. Це критично важливий крок для подолання кадрового голоду та забезпечення галузі кваліфікованими фахівцями, готовими до відбудови країни».
З початку року підприємства Дніпра оформили або оновили 315 колективних договорів.
