Кабінет мешканця Легальна заробітна плата - запорука стабільної пенсії. Про це містянам нагадали в управлінні праці та соціального захисту населення Дніпропетровської міської ради. Особа, що офіційно не оформлена нерідко втрачає виплати лікарняних, декретних, компенсацій за перебування на екзаменаційній сесії, отримання банківських кредитів тощо. Окрім того, нелегального робітника можуть звільнити в будь-який час без пояснень і ніхто не виплачуватиме компенсацій. Йому також не будуть компенсувати професійний травматизм і захворювання, що пов'язані з роботою, зазначають в управлінні.
В управлінні наголошують, що при прийомі на роботу, роботодавець має укласти з працівником трудовий договір, який слід зареєструвати у державній службі зайнятості. Для нарахування повного місяця страхового стажу, заробітна плата повинна бути не менше встановленого законодавством мінімального розміру, на сьогодні вона становить 1 тисячу 218 гривень. З цієї заробітної плати мають бути вирахувані внески до Пенсійного фонду, щоб зараховувався трудовий стаж.
В управлінні праці та соціального захисту населення також нагадують підприємцям, що використання нелегальної робочої сили, не оформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманими працівниками – це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
В управлінні наголошують, що при прийомі на роботу, роботодавець має укласти з працівником трудовий договір, який слід зареєструвати у державній службі зайнятості. Для нарахування повного місяця страхового стажу, заробітна плата повинна бути не менше встановленого законодавством мінімального розміру, на сьогодні вона становить 1 тисячу 218 гривень. З цієї заробітної плати мають бути вирахувані внески до Пенсійного фонду, щоб зараховувався трудовий стаж.
В управлінні праці та соціального захисту населення також нагадують підприємцям, що використання нелегальної робочої сили, не оформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманими працівниками – це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.